দেশের বিভিন্ন কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে নারীরা উঠে এসেছেন পারিবারিকভাবে। তবে প্রাতিষ্ঠানিকভাবে তেমন অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে না। তাই কোম্পানিগুলোর পর্ষদে অন্তত একজন নারী থাকা বাধ্যতামূলক করার দাবি জানানো হয়েছে।  

আজ মঙ্গলবার ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জে (ডিএসই) নারী দিবস উপলক্ষে ‘রিং দ্য বেল ফর জেন্ডার ইকুইটি’ শীর্ষক আলোচনা সভায় এ দাবির কথা বলেন বক্তারা। 

অনুষ্ঠান সঞ্চালনা করেন ডিএসইর ব্যবস্থাপনা পরিচালক স্বপন কুমার বালা। 

অনুষ্ঠানে মূল প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন সিএসআর সেন্টারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা শাহামীম এস রহমান। তিনি বলেন, নারীর ক্ষমতা বাড়ানোর বিভিন্ন দিক নিয়ে আলোচনা হয়েছে। রিং দ্য বেল কর্মসূচিটি ২৮টি দেশের ৩৬টি স্টক এক্সচেঞ্জে পালিত হচ্ছে।

শাহামীম এস রহমান বলেন, দেশের কোম্পানিগুলোতে যেসব নারী বোর্ড সদস্য হিসেবে রয়েছেন, তাদের অধিকাংশই পারিবারিক ব্যবসা থেকে এসেছেন। করপোরেট সিস্টেমে উঠে আসা নারীদের সংখ্যা অনেক কম। তাই এখানে নারীর অংশগ্রহণ জরুরি। প্রতিটি কোম্পানিতে ন্যূনতম একজন বোর্ড পরিচালক থাকা বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত।

ডিএসই পরিচালক মনোয়ারা হাকিম আলী বলেন, নারীর কর্মক্ষমতা বাড়ানোর সুযোগ সব দেশেই রয়েছে। তাই নারীর ক্ষমতা ও দক্ষতা বাড়াতে হবে। একজন নারী হিসেবে যোগ্যতার মাধ্যমে আমি এ অবস্থানে আসতে পেরেছি। নারীকে এই যোগ্যতা ও দক্ষতার প্রমাণ দিতে হবে।

ডিএসই ব্রোকারেজ অ্যাসোসিয়েশনের পরিচালক খুজিস্তা নূরে নাহরীন বলেন, একজন নারীকে অবশ্যই যোগ্যতা, আত্মবিশ্বাস ও চ্যালেঞ্জ নেওয়ার মানসিকতা থাকতে হবে। যে এটা নিতে পারবে সে এগিয়ে যাবে। প্রতিদিন নারীর কর্মদক্ষতা বৃদ্ধির কারণে দেশ এগিয়ে যাচ্ছে।

বক্তারা বলেন, উন্নত দেশগুলোতে কর্মক্ষেত্রে নারীর সমান সুযোগের কারণে অনেক বেশি অবদান রাখতে পারছে। তবে পলিসি ও নেতৃত্বের ক্ষেত্রে তারা পিছিয়ে রয়েছে, যা বাড়ানো দরকার।

‘রিং দ্য বেল ফর জেন্ডার ইক্যুইটি’ কর্মসূচি প্রথম পালন করা হয় ২০১০ সালে নিউইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জে। এ বছর ভারত ও শ্রীলঙ্কায় কর্মসূচিটি পালিত হচ্ছে।

অনুষ্ঠানে গ্রীন ডেল্টা ইন্স্যুরেন্সের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ফারজানা চৌধুরী, ডিএসই ব্রোকারেজ অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি আহসানুল ইসলাম টিটু, আইএফসির আঞ্চলিক প্রতিনিধি ওয়েন্ডি ওয়ার্নার প্রমুখ উপস্থিত ছিলেন।