কর্মক্ষেত্রে কোনো বিষয়ে নারীকর্মীরা ভালোভাবে বোঝার পরও পুরুষ সহকর্মীরা অনেক সময় অতিরিক্ত কথা বলে নিজেদের অভিজ্ঞ হিসেবে জাহির করার চেষ্টা করেন। পুরুষ সহকর্মীদের এমন মনোভাবের কারণে নারীকর্মীরা হতাশ হন। এ কারণে কর্মক্ষেত্রে নারীদের সাহায্য দিতে একটি হটলাইন খুলেছে সুইডেনের ট্রেড ইউনিয়ন।

ওয়াশিংটনভিত্তিক সংবাদ সংস্থা ইউনাইটেড প্রেস ইন্টারন্যাশনালের (ইউপিআই) শনিবারের প্রতিবেদনে এ কথা বলা হয়েছে।

প্রতিবেদনে বলা হয়, কর্মক্ষেত্রে কোনো বিষয়ে নারীকর্মীরা বোঝার পরও পুরুষ সহকর্মীরা অতিরিক্ত ব্যাখ্যা বা ‘ম্যানসপ্লেইনিং’ করে থাকেন। এ বিষয়ে অনেক নারী সুইডিশ ট্রেড ইউনিয়নের কাছে অভিযোগ করার পরিপ্রেক্ষিতে একটি হটলাইন বা টেলিফোন নম্বর খোলা হয়েছে। উল্লিখিত পরিস্থিতির মধ্যে পড়লে এই নম্বরে ফোন দিয়ে নারীকর্মী সরাসরি সাহায্য চাইতে পারবেন।

কর্মক্ষেত্রে নারী ও পুরুষকর্মীদের মধ্যে সমতা আনতে ও কাজের পরিবেশ সৃষ্টির জন্য এ ধরনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে বলে জানান দেশটির ট্রেড ইউনিয়নের মুখপাত্র জেনি জেটারস্ট্রোম। নিউইয়র্ক টাইমসকে তিনি বলেন, ‘সচেতনতা বাড়ানোর জন্য আমরা এ ধরনের উদ্যোগ নিয়েছি। এতে কর্মক্ষেত্রে নারী ও পুরুষকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক উন্নত হবে বলে মনে করি।’

২০০৮ সালে মার্কিন লেখক রেবেকা সলনিটের একটি বই প্রকাশ হওয়ার পর ‘ম্যানসপ্লেইনিং’ শব্দটি জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। বইটির একটি গল্পে তিনি লেখেন, একটি পার্টিতে এক পুরুষের সঙ্গে তাঁর কথা হচ্ছিল। আলাপচারিতার সময় ওই পুরুষ তাঁকে বইয়ের গুরুত্ব বোঝাচ্ছিলেন।